随着包括“扩招”大学生在内的各类人才进入社会，人才的流动加快及市场竞争的加剧，对于想找到理想工作的个人和要发掘优秀人才的机构来说，顺畅的招聘渠道作用至关重要。在信息化程度不断提高的今天，人才招聘正从过去有限的现场招聘走向无限的网络空间……
网络招聘发展迅猛
据上海市人才中介行业协会统计，今年２月至６月，上海共举办固定市场人才招聘会３２５场，摊位数２．９万个，进场人数１９１万人次，提供岗位数近２５万个，其中仅三分之一达成聘用意向。
来自企业方面的调查却反映出网络招聘的日益红火。上海一从事信息技术的知名外企介绍，如今他们基本不通过人才招聘会招人了，因为这种方式参展费用较高，还要印制大量资料，花费大量劳力；目前他们采取的方式一是通过本公司网站和一些知名人才网发布招聘信息，收集应聘者简历；二是聘请猎头公司推荐人才。只有招收应届大学毕业生时，公司才去少数知名高校开宣讲会，现场收取简历。看来，已进入信息时代的今天，传统人才招聘会在与网络的竞争中失去大面积“阵地”已是不争的事实。
大学生网上择业成首选
今年从上海交通大学毕业的王小姐刚被一家外资会计事务所录用，传统的人才招聘会她只去过一次，大部分求职信息来源于学校就业指导中心网站以及各大院校的ＢＢＳ求职论坛。她认为，传统人才招聘会环境拥挤，服务不规范，招聘公司质量不高，而校园网站的招聘信息，多来自于与学校有多年联系的用人单位或同学的介绍，比较可靠，ＢＢＳ上还有一些同学求职的经验之谈，具有一定参考价值。
但网络招聘也有不足的地方，严小姐曾因自己电子邮箱的技术故障与一家外资公司擦肩而过，为此她特地申请了一个收费邮箱。但因招聘单位的邮箱容量有限，有时简历投递截止期限还没到，简历就没法发送了。
除了网络传递的有效性，网络求职中个人隐私安全的问题最令人担心。身份证号码、电话号码、住址、甚至婚姻等一些个人隐私，如何在网络这个开放的空间内得到妥善保护？迄今为止似乎仍然没有明确答案。另外，一些网上招聘还存在信息不实、缺乏监管的弊病。
网络无法取代传统招聘会
上海英达国际人才有限公司总经理刘培森认为，网络招聘速度快、覆盖面广、成本低、没有时空阻隔，在“非典”后的确发挥了巨大作用，但至少短期内网络仍然无法替代传统的人才招聘会。
刘培森说，招聘的一般规律是发布信息、收集简历、筛选、初试、复试，在初复试之间可能还涉及到薪酬等问题。人才招聘会如果组织得当，可将这几个环节有机结合，达到较好效果。而这些环节在网络招聘中则是被割裂的，招聘双方的精力和时间不一定能节省。
刘培森认为，在现今大量失业人员中，很多人的生活水平还较低，不具备网络应聘的条件。据刘培森介绍，目前招聘会的参展单位，外资企业、民营企业和国有企业基本三分天下。常规的人才招聘会上高级职位较少，主要还是以服务中低职位求职者为主。
传统招聘会须变革求新
据了解，去年下半年，上海市人才中介行业协会就通过了新的行业体系标准，从价格指导、质量标准和服务标准三方面对现场招聘会进行规范，一些条例甚至细致到一个展位必须要有１张桌子、２把椅子、１个至２个圆凳。
据上海新发现人才市场经理刘保存介绍，传统招聘会达成意向效率低一直是各方极为关注的问题。从上海今年举办的人才招聘会看，为提高应聘人员申请职位的针对性和成功率，各种招聘会根据不同行业开设招聘专区成为流行。刘保存介绍，只要应聘者签一份授权书，人才市场经工商局批准，可将应聘者资料编成刊物免费送到每个招聘单位手上，以提高应聘成功率。 |
