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特约记者：梓 晓
2005年11月5日，中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会在北京凤山温泉度假村召开了“贯彻学习中国人才交流协会第二届会员大会精神暨国家机关人才交流机构发展研讨会”，会议由周建伟常务副会长和鞠洪芬副会长主持。中国国际人才开发中心、中国科学院人才交流开发中心、建设部人力资源开发中心、有色金属工业人才中心、铁道部人才中心、航天人才开发交流中心、国家林业局人才开发交流中心、中国兵器工业集团人力资源开发中心、煤炭部人才中心、铁道部人才中心、国家林业局人才中心、国土资源部人才中心、国家电网人才中心、社科院人才中心、广播影视人才中心、理工大学人才中心、理工大学人才中心、中汽人才中心、科协人才中心、国家地震局人才中心、石油人才中心、贸促会人才中心、水利部人才中心、中国兵器集团人力资源开发中心、文化部人才中心、中远人力开发公司、深圳市高级人才测评中心、中智公司、纺织人才中心等26家会员单位的34位负责人及代表参加了会议。
陈钧会长首先传达了中国人才交流协会第二届会员大会的精神并介绍了第二届领导机构和负责人选举的情况。代表们对于选举结果表示拥护，并表示要把大会精神贯彻到实际工作中。
代表们就国家机关人才交流机构如何发展，如何走市场化道路的问题进行了热烈的讨论，大家各抒己见，畅所欲言。
改革是发展的趋势，要与部委整体发展思路一致，走出有自己特色的改革之路
随着人才市场的不断发展，以及体制改革的进一步深入，国家机关人才交流机构的改革势在必行。中国科学院人才交流开发中心周建伟主任说：“改革是发展的趋势，要做好充分的思想准备，应该静下心来仔细思考，梳理自己的资源，把可以面向市场的资源储备好，把需要获得上级支持的问题整理好；改革怎么搞不是自己说了算，一定要与部委整体发展思路一致，同时走出有自己特色的改革之路。”会员单位的代表们也纷纷表示：我们在转型期，改制的步伐要与总体发展同步，要不断调整改革思路，走自己的发展之路。
立足行业求特色，面向社会求发展
讨论中，会员单位代表们表示：要利用行业的优势和特点，争取项目，争取资质，不断向市场推进，筛选优势项目，不要把项目做泛、做滥，要把项目做大、做精、做深，向社会、向行业要效益、求发展。建设部人力资源开发中心鞠洪芬主任表示：“要充分发挥专业优势，整合行业资源，积极开拓推进人才市场建设，只有这样，企业才能不断扩大，人才交流与服务工作才能做得越来越好。”有色金属工业人才中心丁学全主任将会员代表们的说法精辟地概括成一句话：走市场化道路，就要“立足行业求特色，面向社会求发展”
横向联系、互通有无；避开自身弱势、寻求合作发展；开阔思路、获得效益；优势互补、合作多赢
针对部委人才交流机构在政策上存在的弱势问题，很多代表都提出会员单位之间应该加强横向联系，互通有无；避开自身弱势、寻求合作发展；开阔思路、获得效益，做到优势互补，在相互平等、互利、互惠的基础上创造合作多赢的局面。化工部人才中心魏志华主任、中国贸促会人才服务中心杨晓东主任都表示：部委人才中心要发展，就要在自身无法开展的业务项目上，寻求会员单位间合作发展的空间，利用优势互补，实现合作双赢。
以信息化、网络化带动人才市场的发展
在知识经济时代到来的今天，人才要素的重要作用决定了人才市场在经济发展中不可或缺的地位。我国的人才资源，是关系到我国未来发展的一项战略任务。目前，人才的流动已经打破了地域的界限，具有知识经济时代新的特点。会员单位的代表们普遍反映，网上招聘因其方便、快捷、廉价，受到了人们的欢迎，因此，以信息化、网络化带动人才市场的发展，不仅是市场的需要，也是发展的需要。
加强人员培训，健全内部激励机制；对内很抓管理，对外促进合作
从业人员的素质，直接决定着人才交流与服务行业的整体水平。会员单位的代表们表示：加强自身人才队伍的建设十分重要，要把培养自身人才的工作作为促进国家机关人才机构发展的一项重要内容。中国国际人才开发中心陈钧主任提出：“我们要不断提高从业人员的业务水平和素质，造就一批懂业务、懂法律、懂管理、懂经营的高素质人才；在内部管理上，要建立健全管理与激励机制，对外要加强合作，在相互平等、互利、互惠的基础上合作发展。”
这次会议每位与会的代表都积极发言，热烈讨论。大家一致表示：这次会议不仅交流了信息，探讨了发展的方向和定位，而且看到了本单位立足和发展的空间。有会员代表表示：“过去我们总是向别人看，盲目地羡慕别人；如今感到要先向自己看，要看到自己的优势和特点，才能找准目标和方向，才能有信心把人才交流与服务的工作做大、做深、做精、做好。”
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